“西点军规”伪书为何流行

发布: | 发布时间:2011-06-8,星期三 | 阅读:1,975
作者:郑渝川 | 来源:红网

近年来,一系列以“西点军校22条军规”为主题的图书,在国内市场畅销。这类图书受到许多读者欢迎,还被一些政府部门、企事业单位列入向职工推荐阅读的书目。

有一位较真的英文编辑率先对备受追捧的“西点军规”提出质疑,经查询得知,美国西点军校官网并无这些条款规定,美军西点军校现役军官也对此闻所未闻。除中国内地外,其他国家和地区未曾流行“西点军规”。并且,经与其他英文编辑网友沟通,“西点军规”也存在翻译硬伤。(《中国青年报》6月3日)

至此,已基本可以断定,一系列以“西点军校22条军规”为主题的畅销书就是不折不扣的“伪书”,或者,更严格来讲,属于“内容不真实”的出版物。依据现行《产品质量法》、《出版管理条例》、《图书质量管理规定》等法规政策,新闻出版部门应当责令出版过这类主题图书的出版社“公开更正,消除影响”,并悉数收回相关品种已售、待售、库存图书。

事实上,现有法规政策尽管写明了对包括“内容不真实”、翻译和编校质量不合格等图书差错出版方的处罚条款,却没有被严格执行——市面上充斥着大量跟“西点军校22条军规”一样来历不明、胡编乱造、质量低下的“伪书”、“错书”,这些书有相当比例确属合法出版社出版,近年来陆续有媒体曝出消息,也同样难以驱动处罚、更正、图书收回(召回)等制度举措变成现实。甚至可以说,正是因为监管和处罚缺失,让“伪书”、“错书”生意的操刀者少了起码的忌惮。

看到这里,你可能会问,既然“伪书”、“错书”内容不真实,质量也很低,为什么还会成为畅销书,受到一部分个人和单位读者的欢迎呢?以“西点军校22条军规”主题的图书为例,“1.无条件执行;2.工作无借口;3.细节决定成败;4.以上司为榜样;5.荣誉原则;6.受人欢迎;7.善于合作;8.团队精神;9.只有第一;10.敢于冒险;11.火一般的精神;12.不断提升自己;13.勇敢者的游戏;14.全力以赴;15.尽职尽责;16.没有不可能;17.永不放弃;18.敬业为魂;19.为自己奋斗;20.理念至上;21.自动自发;22.立即行动”囊括了一切可以左右逢源、自由阐释的励志原理,实质上就是“庸俗成功学”。

这类定位为励志图书的“伪书”、“错书”,从其原理、原则、规律的概括来看,不能说完全没有道理,常常是将谬误和正理混淆在一起,经过牵强的求证和推理,提出可以供人学习、操作的结论。这类书因为生造出了“西点军校”、“哈佛大学”、历史名人、亿万富翁等背景,就可以诱使读者个人阅读之初就有了崇拜赞赏的心理基础,再一步步引导读者接受结论。为了增强说服力,这类书还通过引据摘录名人警句、编造名人故事和新闻报道(或任意增删有据可查的故事和报道,以求案例材料服务于论点)。

许多政府部门和企事业单位热衷于向职工推荐“西点军校22条军规”主题的图书,跟多年前一些单位追捧伪书《没有任何借口》(有趣的是,“西点军规”里也有“工作无借口”一条)的考虑一样,旨在培育高效能、无抱怨、绝对服从、整齐划一的组织文化,借以将组织出现的决策失误、领导无能、制度瘫痪等问题的责任统统推给“执行不力”、“不够服从”的下属。可以说,这些单位主动传播“西点军规”、“没有任何借口”,所形成的组织文化,既是过时、有害的,也从根本上与人性化原则乃至领导科学、心理科学、管理科学等学科原理背道而驰。



 

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