路透分析:中国廉价工厂时代即将结束

发布: | 发布时间:2012-04-5,星期四 | 阅读:1,460
来源:路透中文

2010年8月11日在富士康郑州工厂拍到的招聘场景。REUTERS/Donald Chan

路透台北4月4日电(记者 詹颖颐/Jonathan Standing)—富士康同意改善苹果组装厂大陆员工待遇及工作环境,这表明中国正在逐渐失去全球最低成本制造国的头衔。

这不仅是个纯粹的经济问题,也关乎道德。苹果做出史无前例的决定,允许对一家美国公司海外运作进行最大规模的调查,对推进此事提供了很大动力。

多年来,大公司压榨合同制造商利润空间,但他们如今可能不得不放弃自身的部分利润,以消除外界对其产品建立在压榨中国工人血汗的指责。

台湾胜华科技(Wintek)首席财务官黄忠杰(Jay Huang)称:“中国大陆低成本和廉价劳动力时代即将结束。”胜华科技为苹果等品牌生产触摸屏面板,年营收约为30亿美元。

“人们认为,中国市场应提供廉价产品。过去能有廉价产品,是建立在中国大陆廉价劳动力的基础上,牺牲了工人的休息时间和福利。但我们都认同,这一情况必须得到改变,作为一个有道德的制造商,我们必须改善员工福利。”

员工调查图表:(link.reuters.com/buh47s)

路透透视(Insider TV):出口商竞争求生存(r.reuters.com/tev47s)

胜华科技已为员工增加了便利设施,包括安装视频电话,方便员工与家人通话。另一家苹果合同商和硕联合科技股份有限公司(Pegatron)已将部分员工,从单一工作改组到多技能团队。

**里程碑式协议**

苹果和富士康上周达成具有里程碑意义的协议,将处理组装厂违规问题。

独立机构–公平劳工协会(FLA)对富士康三家工厂及3.5万名员工进行调查後,富士康同意进行调整。富士康还为戴尔、惠普和索尼等公司制造产品。

富士康将招聘上万名新员工,削减非法加班工时,提高安全保障,改善员工食宿及其它设施。

苹果并非首个回应生产过程遭抨击的大品牌。耐克在上个世纪90年代遭到类似谴责後进行了全面改革。

中国经济和政策导向表明,工人正成长为更强大的力量。劳工短缺和两位数工资增长,为劳工提供了更多选择。他们为拿到更多薪水,很可能会跳槽。

中国政府承诺提高农民工薪酬水平,缓解国内贫富不均问题。许多制造商因此选择从沿海迁址内陆地区,以保持低成本运营。

香港大学商学院教授陶志刚称:“这次不同的是,有更多内部原因。”

“以往例如美国劳工组织等外国人宣扬中国劳工权利。但现在更大的推动力来自中国内部:人民币升值、创造社会和谐和财富重新分配。”

“中国正位於转折时期。整体策略的一部分是,扩大内需,减少出口依赖。”

**谁来买单?**

批评人士称,企业高调宣扬的社会责任感,往往与其实际操作有差距。

和联首席财务官林秋炭(Charles Lin)称:“尽管我认为不会有大的改变,但现在的批评浪潮将敦促代工制造商改善工作环境。”

“这是个社会问题,所以不应仅由代工厂商承担责任。他们在做出改变前,需要赚够钱。”

例如,惠普首席执行官惠特曼(Meg Whitman)就承认,富士康在成本策略方面,几乎没有调整空间。

惠特曼2月告诉路透:“如果富士康劳动力成本上涨……这将是全行业普遍现象,我们将不得不决定,将多少上涨成本转嫁给消费者,多少必须由我们吸收。”

与此同时,代工制造商正寻求解决方案。

和联员工如今采取团队合作,通过多任务轮岗,而不是在传统生产线上从事重复性工作。

除了视频通话,胜华科技还在员工宿舍增加了新的娱乐设施,包括锻炼器械、台球、乒乓球桌和音频设施,食堂甚至增加了西式早餐等选择。(完)

编译:黎黎 发稿:王燕焜



 

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