增进劳工权利不应止于富士康

发布: | 发布时间:2012-04-4,星期三 | 阅读:1,673
来源:中评社

富士康“N连跳”事件之后,社会人士贴在富士康大门外的抗议书。资料图

中评社香港4月4日电/美国《侨报》4月3日载文《增进劳工权利不应止于富士康》,摘要如下:

曾因13名员工接连跳楼自杀而震动全中国的富士康,可能正在酝酿一次洗刷恶名的大转身。

近日,在美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布调查报告称富士康存在多处严重违反劳工权利的行为后,富士康CEO郭台铭不仅表示要彻底整改,还提出多项超前的改革。

FLA总裁奥莱特.范.赫尔顿3月30日表示,“郭台铭本人提出多项建议,并决定抢先一步采取措施。他不仅希望增量式的改变,还希望挑战底线。他希望完全遵守相关规则,这给行业中的其他公司设定了非常高的标准。”

这些措施包括:将每周工时(包括加班)缩减到大陆法定的49小时,这不仅意味要将每月加班时间从80个小时减少至36个小时,且还比苹果本身对工时的标准更严格。这一点连FLA都感到意外。

富士康承诺将为所有加班时间向工人支付公平的工资,并向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。

同时,针对工会大多数成员来自管理层的问题,富士康已经同意在管理层不干预的情况下,选举产生真正的工会员工代表。

选举真正的工会、严格限制加班时间、严格执行加班工资……这些大陆几乎多数企业都难以达到的标准,富士康能否做到,又如何同时保持竞争力?更令人关注的是,如果富士康做到了,它又会对整个中国的务工环境、劳工权利唤醒、经济模式转型,带来什么样的效应?对于政府,又是什么样的挑战?

对工人层面,即便是当初13人接连跳楼自杀,工人们也并没有对工作提出太多意见,能够按时发工资的富士康依然是工人们争相应聘的好雇主。相反,听到杜绝超时加班后,工人反而担忧收入下降。

但苹果和富士康此次表态,“会考虑加大工人的权利并帮助他们理解拥有权利的必要性。”如果富士康推动真正的工会选举,保障工人有尊严的劳动和收入,这将是一个赋权的过程,有助于推动工人成为有组织、善于维权的劳动者,这会不会开启工人追求权益的历程?

对企业来说,富士康将制定一个更高的标准。FLA估计,为取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其他便利措施,富士康需要增加雇用数万名员工。业界担心,与富士康同样有代工关系的戴尔、惠普、索尼、亚马逊、诺基亚、摩托罗拉移动等企业都将面临成本上升问题。

除了成本问题,富士康还明确表示,其他商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则,“富士康也希望能带动其他的商业伙伴一同恪守此项基本原则”。这会不会倒逼其他雇主跟进,从而推动中国劳工环境的改善?

对于政府来说,如何看待富士康对工人的赋权行动?如果富士康推动了工人对于权益的意识与追求,官方是否做好了正面应对的准备?政府有没有打算参与并发挥主导、推动的作用?

不管富士康能走多远,应该说,这一计划正面回应了劳工价值的问题。改革开放30多年来,中国尽享廉价劳动力带来的优势,巨大的“人口红利”举世瞩目。但13跳、“劳工荒”已经为“人口红利”行将枯竭敲响警钟。它凸显了中国传统经济发展路径已难以为继,转变经济发展方式已刻不容缓。而提高劳动者收入,保护劳动者价值,不仅对于经济转型意义重大,对于保障中国社会稳定也极具价值。

我们期待,富士康能够从制造了13跳的负面典型,转身为中国新劳工运动的推动者,并带动更多企业对这个问题的关注。因为,这一问题不仅关系到富士康的名誉与前途,更关系到中国劳工与中国企业的未来。



 

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